А что тут знать? Полно есть всяких тестов профессиональных. Может, еще жЫвотное выдуманное нарисовать или мало ли что еще. Но фигня это всё, если честно. Не парься.

Я так понимаю, что это похоже http://www.sbsc.ru/business/vipassessment_about.html
Какая-то мутная штука...

Да уж. Непонятно, зачем такой фигней люди страдают. Ну что ж, могут себе позволить.

Вариантов несколько:
1. Кто-то из отдела персонала защищается или учится и тема у него такая...
2. Просто энтузиасты увлекающиеся, которые на курсах это прочли и хотят применить- ну не зря же деньги платили!
3. Компания солидная, обеспеченная, отдел, в который ищут сотрудника большой и дружный, отдел персонала сильный и может себе позволить такие тестирования, чтобы подобрать человека не случайного, а подходящего. (Не верю, назови компанию, в которой это предлагают и должность- смогу стказать, похоже ли на правду.)

Отдел маленький, но компания более, чем солидная, и без устраивающих руководителя компанию результатов - шансов туда попасть ноль, даже если ты полностью устраиваешь руководителя отдела. И тестирует не отдел персонала, а сторонняя организация.

Меня тестила при собеседовании как раз сторонняя кадровая организация. У меня такие тесты всегда вызывают улыбку. Но они больше заточены посмотреть на зрительную память, на логику и быстроту. Ничего особо страшного и вызывающего переживания никогда не было. На ту работу я сама не пошла. Другое, более простое тестирование мне устраивали, когда я устроилась на работу. уже сам отдел кадров. Мне сказали. для моего личного дела и для их нужд Студентов и иных учащихся в отделе кадров не было

Тут организация не кадровая, а типа тренинг-центра. И это пугает.

Ну, смотреть могут что угодно тогда. просто уровень развития. реакции, мотивацию внешнюю и внутреннюю, желание дальнейшего развития, и совместимость с коллективом в том числе.
Если в организации много вкладываю в сотрудников ( в плане обучения, развития) и планирует долгосрочное сотрудничества, то целесообразно в принципе. Могут смотреть- на что нацелен, на результат, на процесс... не захочет ли занять место руководителя...

Звучит страшно...

Не, на самом деле не страшный процесс, и при грамотном использовании результата можно немалую полезную информацию извлечь. только к сожалению мало кто способен извлечь данную информацию, а уж в последствии использовать способны еще более редкие экземпляры.