В фейсбуке вычитала вот такое мнение:
"Берешь резюме кандидата. Находишь его профайл в соцсети. Кладешь резюме в шредер. И так -дцать раз. Суровая правда жизни."

и далее его же: "Все не так примитивно, как некоторые пытаются интерпретировать мои слова. Судить о личности по профилю в социалочках глупо. Но не менее глупо пренебрегать той информативностью, которой этот же профиль обладает. Что касается лично меня, то если за профилем кандидата видна личность, со своим осознанным кругом интересов, зрелыми взглядами, мыслями, идеями, сформировавшемся мировоззрением, то совершенно не важно, сатанист он, буддист или геймер. Или кто иной, что, повторяю, не важно. "В шредер" идут те, у кого мозга хватает только на перепосты сетевых перлов и баянов. Хотя и в этом случае я не отрицаю вероятности того, что за этой "ширмой" может стоять достойных человек. Увы, мои ресурсы не позволяют долго копаться в стопках резюме, чтобы искать редкие "алмазы". Они должны проявить себя сами. И проявляют.
Кстати, в профайлы программеров я вообще никогда не смотрю. В основном речь идет о менеджерских позициях, связанных с определенной степенью ответственности.<...>" отсюда

Екарный бабай, какова ценность сотрудника, которому хватает времени и ума делиться своими "зрелыми взглядами и идеями" , а пуще того "сформировавшимся мировоззрением" в соцсетях?