раздумательное. закрою. - Грэтхен По

Новый Шеф (НФ) придумал заипическую вещь.

Мой линейный начальник (ЛН) (Новый шеф - начальник моего начальника) ... что то мутит.
Светик, говорит НФ, поговори с ЛН. Выясни любыми путями - чо он там. Надо его увольнять или нет.
Я видимо - местная баба яга.

Делать нечео. Сочинила легенду. Сделала лицо блондинки дуры. Пошли обедать с ЛН. Он мне все как на духу. Я завралась.
С одной стороны - я кусок говна, что передаю НФ все.
С другой стороныЛН тоже не дурак - доносит до меня, скорее всего то, что надо передать НФ.
Сами они видите ли не могут сконнектиться.

ЛН не берет то, что предлагают. Но и не просит новую должность сам. ЖДЕТ!!! что они УГАДАЮТ.

Сегодня с НФ поговорили про эту ситуацию. И он выдал на вопрос: "почему ты сам не ведешь эти переговоры?".
"- Я веду только те переговоры, которые хочу вести".

(зато если ЛН уйдет из компании или уйдет на другую должность, то руководство отделом - моё)

Что то мне херово. Но не пойму почему. Вся "грязная работа" по человеческому фактору слилась на меня. Пока просто так. Так. Просто так.
Выбиваю повышение зарплаты. не потому. что деньги нужны. Я и так получаю сильно выше остальных. Просто из принципа. 99% - дадут. Без заиканий.

Про того аналитика, которого увольняют. С ним поговорили. Предупредили, что Кузнецова будет его аттестацию проводить. "Думает" до пятницы. Вот думаю, сделать вид, что я не при чем, и он сам "не прошел" аттестацию и уволен с записью в трудовой книжке о профнепригодности. Или предупредить, что лучше пусть сваливает. ВСЕ ОЧЕВИДНО!!! Если подумать. Упереться может только идиот. Ну что делать? Дилемма.

Последние комментарии Комментарии

16 февраля 2012

Мурзилка

Свет...увольнение по итогам аттестации такая спорная вещь... <_< Это как минимум должны быть строгие правила аттестации прописаны и утверждены, аттестационная комиссия оформлена как полагается и... ВСЕ сотрудники этой должности должны пройти оценку... так еще по-моему ( точно не помню сейчас) дается время на "восполнение пробелов" и персдачу. В противном случае дело в суде выигрывается "на раз" и работодатель вынужден восстановить на работе и оплатить "время вынужденного прогула" ...
Так что пугать этой статьей- это можно, а использовать ее- надо 1000 раз подумать.

Грэтхен По

Угу. А теперь представь взрослого, 35-летнего мужика, раз за разом выполняющего задачу, приходящего ко мне, и получающего feedback "Ты тупой, бездарный и никчемный специалист". Естесссссстественно в культурной форме "замечаний к документу". Ему не дадут задачу, которая имеет 1 решение. Все ошибки уже "заложу" в задание. И несчастью, у него просто не хватит ума их не сделать (если хватит, то это сильно все осложнит, конечно). Его уровень, к сожалению, не очень высок. При таких умственных способностях умудриться разосраться со всеми 4 руководителями проектов так, чтобы ни один рук-ль его в проект брать не захотел - это верх идиотизма. У него 50% работы связано с "построением отношений с заказчиком". А он вместо этого с ними открытые войны умудряется вести.

Интересно, после какой иттерации он "сам" уйдет.

Что ему напишут в трудовой - мне плевать. На это есть начальство и ОК. У меня свои "задачи". К сожалению.

Решила не предупреждать.

Fable

По поводу ЛН.Скорее всего,НФ решил.что ты напрямую во всем этом дерьме заинтересована,поэтому и разгребай и помогай.способствуй и ты.ды. Дескать,место будет твое,а вот каким образом оно освободиться,НФ мало трогает.Так что....это все на твоей совестливости и межличностных отношениях. Было бы проще,если бы ЛН перешел на др.должность, и все счастливы..а так...и правда..хрень полная.А ты как на побегушках.<br /><br />Про аттестацию...к нему прям не могут никак придраться,кроме этого,чтобы уволить? по-моему,это никогда не вызывало особых трудностей,тем более,если он со всеми посрался из начальства!Не выполнение обязанностей, не выстраивание отношений с заказчиком.Сюда приплетается потери компании, создание доп.трудностей в бизнес-процессе, и уж по собственному уговорить всегда можно.Ну я так думаю,по крайней мере.