Чувак, которого должны были прислать мне на аттестацию - решил уволиться превентивно. Сообразил. Хватило ума. Ну и славно.


В марте очередная аттестация. Вчера прислали анкету на assasment ))) Отправила обратно линейному...полную откровенного стеба. Интересно, что еще не прибежал с выпученными глазами (я у его главного шефа уточнила, можно ли линейного троллить и издеваться. Он разрешил ). Скопирую сюда частично



1. Какие работы были выполнены Вами за оцениваемый период? Непроектная деятельность:

Ценные советы коллегам аналитикам

2. Что из порученных работ, и по какой причине не удалось выполнить за оцениваемый период с надлежащим уровнем качества?

«Не удалось» - это не про меня.

3. Ваши персональные достижения за оцениваемый период (могут быть указаны как профессиональные достижения, например, изучение новых программных продуктов, так и личностные, например, снижение конфликтности и т. п.)

Благодаря ценным советам, упомянутым в п.2 сего документа, общий уровень коллег аналитиков растет на глазах у изумленной публики.

4. Укажите наиболее сильные стороны Вашей профессиональной подготовки

Умение убеждать собеседника в его неправоте. Глубокий профессиональный практический бэкграунд.

5. Насколько Ваши профессиональные навыки соответствуют уровню выполняемых работ?

Мои профессиональные навыки превышают выполняемые работы.

6. Укажите виды работ, в которых Вам бы хотелось принимать участие в дальнейшем?

Не укажу.

7. Укажите виды работ, в которых Вам бы не хотелось принимать участие в дальнейшем (в пределах Ваших должностных обязанностей или Вашего функционального подразделения)

Не укажу.

9. Какие преимущества работы в компании Вы можете выделить по сравнению с предыдущими местами работы (удобный график работы, дружный коллектив и т.п.) /ИЛИ/ Как в лучшую сторону изменилась компания и ее традиции за последний год?

Детально, подробно, многословно и обширно я описывала это в предыдущей анкете.
За последний год компания изменилась в исключительно лучшую сторону. Мы стали более лучше одеваться.

10. Какие недостатки работы в компании Вы можете выделить по сравнению с предыдущими местами работы? /ИЛИ/ Как в худшую сторону изменилась компания и ее традиции за последний год?

Детально, подробно, многословно и обширно я описывала это в предыдущей анкете.
За последний год компания изменилась исключительно в лучшую сторону. Мы стали более лучше одеваться.

11. Какие нематериальные мотиваторы могли бы повысить Вашу производительность труда?

Беспрецедентная лесть.

12. Считаете ли вы, что компания адекватно оценивает ваши успехи?

Наблюдается ощутимый недостаток нематериального мативатора, упомянутого мною в п.11 сего документа.

13. Какие мероприятия вы считаете необходимыми для укрепления корпоративного духа в нашей компании?

Корпоратив на Бали.